Персонал Приготування їжі

Виклики для здоров'я

Піратські ігрові вилазки

Святкування культурної спадщини

Дні Кеннівуда

Вечори дрібниць

У нас є великі плани на цей бізнес

Рада з питань справедливості

Відділ "Справедливість, люди та культура" (EPC) організовує Раду з питань справедливості Продовольчого банку. Рада з питань рівності є інструментом організації, що сприяє досягненню стратегічних принципів рівності, різноманітності та інклюзивності (EDI). Рада відіграє вирішальну роль у створенні організаційних змін і допомагає зосередити увагу та забезпечити зворотній зв'язок на ініціативах ІСР.

Щоб показати приклад інклюзивності, Рада з питань справедливості включає збалансоване представництво керівництва, менеджерів середньої ланки та персоналу. Рада отримує підтримку та підзвітність від виконавчої команди Продовольчого банку з питань планування дій та звітності.

Крім того, Рада з питань справедливості Продовольчого банку допомагає організаціям у боротьбі з упередженнями та дискримінаційними практиками. Вона сприяє рівності, повазі, інклюзивності, можливостям і спільноті на нашому робочому місці.

Equity Lens Tool Вправи

EDI Зрілість Модель

Культурна Культурна оцінка

Ресурсні групи для працівників

Ресурсні групи співробітників - це зобов'язання Продовольчого банку створити та підтримувати робоче середовище, в якому цінуються різноманітні погляди та ідеї, що сприяють розвитку, просуванню та популяризації стратегічних напрямків Ініціативи.

Ресурсні групи співробітників - це групи співробітників Продовольчого банку, які ідентифікують себе з різними культурами, традиціями, етнічними групами або іншими різноманітними характеристиками з метою підтримки цілей компанії. Це низові ініціативи, ініційовані співробітниками, які допомагають підтримувати та підвищувати обізнаність про різноманітні/культурні перспективи та досвід з метою повного працевлаштування. Ці групи також надають можливість групам зі схожою культурою взаємодіяти, знаходити спільну мову та підтримувати різноманітність групи через досвід, який історично обмежував зростання на робочому місці.

Ресурсні групи співробітників також створюють можливості для внутрішніх діалогових сесій Продовольчого банку з метою обміну культурними знаннями, досвідом та перспективами, що випливають з їхнього власного унікального культурного досвіду; підвищення обізнаності всіх співробітників Продовольчого банку як можливості для культурного зростання.

Молоді професіонали

Emerging Professionals ERG - це активна спільнота, яка розширює можливості співробітників, що перебувають на ранніх або перехідних етапах своєї кар'єри. Наша мета - дати поштовх кар'єрному зростанню та виховати наших завтрашніх лідерів.

Служіння гордості

ГО "Служіння гордості" (Serving Up Pride, SUP) працює над розвитком спільноти для тих, хто ідентифікує себе як лесбійки, геї, бісексуали, транссексуали, квір, квіри, інтерсексуали, асексуали або люди з додатковими ідентичностями (ЛГБТКІА+).

Працюючі опікуни

Група працюючих опікунів працює над створенням доброзичливої і розуміючої спільноти для персоналу, щоб підтримати безліч можливостей, пов'язаних з роботою в якості опікуна (або в процесі становлення опікуна).

Нейророзмаїття на робочому місці

Робоча група з питань нейророзмаїття на робочому місці ("NeuroD") має на меті сприяти створенню спільноти та робочих місць, які розуміють переваги та виклики, пов'язані з нейророзмаїттям.