Програми та ініціативи

Комітет з питань культури на робочому місці

Волонтерська група співробітників Продовольчого банку регулярно зустрічається для планування та організації щомісячних культурних заходів, присвячених національним культурним святам, визнаним федеральним урядом. Ця група організовує обіди та навчання, запрошуючи зовнішніх доповідачів для навчання персоналу, а також створює можливості для внутрішнього діалогу з метою обміну культурними знаннями, надаючи співробітникам особистий досвід і перспективи з їхнього власного унікального культурного досвіду. Група також досліджує цікаві факти про культуру/розмаїття, щоб поділитися ними з організацією для покращення можливостей самонавчання.

Група волонтерів також зосереджується на ініціативах у сфері здоров'я та благополуччя протягом усього календарного року, підвищуючи обізнаність та пропагуючи видимі та приховані інвалідності через працевлаштування. Група також заохочує ініціативи здорового способу життя, такі як крокові змагання, конкурси здорового харчування та фітнес-програми.

Третя сфера, на якій зосереджується комітет, - це залучення співробітників. Комітет знаходить можливості для співробітників Продовольчого банку взаємодіяти один з одним під час запланованих заходів на місці та за його межами. Надання співробітникам можливості відволіктися від своїх робочих обов'язків і поспілкуватися з іншими співробітниками дозволяє організації подолати ізоляцію через обмежену взаємодію один з одним.

У нас є великі плани на цей бізнес

Рада з питань справедливості

Відділ "Справедливість, люди та культура" (EPC) організовує Раду з питань справедливості Продовольчого банку. Рада з питань рівності є інструментом організації, що сприяє досягненню стратегічних принципів рівності, різноманітності та інклюзивності (EDI). Рада відіграє вирішальну роль у створенні організаційних змін і допомагає зосередити увагу та забезпечити зворотній зв'язок на ініціативах ІСР.

Щоб показати приклад інклюзивності, Рада з питань справедливості включає збалансоване представництво керівництва, менеджерів середньої ланки та персоналу. Рада отримує підтримку та підзвітність від виконавчої команди Продовольчого банку з питань планування дій та звітності.

Крім того, Рада з питань справедливості Продовольчого банку допомагає організаціям у боротьбі з упередженнями та дискримінаційними практиками. Вона сприяє рівності, повазі, інклюзивності, можливостям і спільноті на нашому робочому місці.

Ресурсні групи для працівників

Ресурсні групи співробітників - це зобов'язання Продовольчого банку створити та підтримувати робоче середовище, в якому цінуються різноманітні погляди та ідеї, що сприяють розвитку, просуванню та популяризації стратегічних напрямків Ініціативи.

Ресурсні групи співробітників - це групи співробітників Продовольчого банку, які ідентифікують себе з різними культурами, традиціями, етнічними групами або іншими різноманітними характеристиками з метою підтримки цілей компанії. Це низові ініціативи, ініційовані співробітниками, які допомагають підтримувати та підвищувати обізнаність про різноманітні/культурні перспективи та досвід з метою повного працевлаштування. Ці групи також надають можливість групам зі схожою культурою взаємодіяти, знаходити спільну мову та підтримувати різноманітність групи через досвід, який історично обмежував зростання на робочому місці.

Ресурсні групи співробітників також створюють можливості для внутрішніх діалогових сесій Продовольчого банку з метою обміну культурними знаннями, досвідом та перспективами, що випливають з їхнього власного унікального культурного досвіду; підвищення обізнаності всіх співробітників Продовольчого банку як можливості для культурного зростання.