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हमारे पास इस व्यवसाय के लिए कुछ बेहतरीन योजनाएं हैं

इक्विटी परिषद

इक्विटी, लोग और संस्कृति (EPC) विभाग फ़ूड बैंक की इक्विटी काउंसिल का आयोजन करता है। इक्विटी काउंसिल इक्विटी, विविधता और समावेशन (EDI) के रणनीतिक स्तंभों की दिशा में कार्रवाई करने के लिए संगठन का वाहन है। परिषद संगठनात्मक परिवर्तन बनाने और ईडीआई पहलों पर फोकस/प्रतिक्रिया प्रदान करने में मदद करने में महत्वपूर्ण है।

समावेशिता का एक उदाहरण स्थापित करने के लिए इक्विटी परिषद में संतुलित नेतृत्व, मध्य प्रबंधन और कर्मचारियों के स्तर का प्रतिनिधित्व शामिल है। परिषद कार्य योजना और रिपोर्टिंग के लिए फ़ूड बैंक की कार्यकारी टीम के माध्यम से समर्थित और जवाबदेह है।

इसके अतिरिक्त, फ़ूड बैंक की इक्विटी काउंसिल पूर्वाग्रह और भेदभावपूर्ण प्रथाओं का मुकाबला करने के लिए संगठनों के प्रयासों में सहायता करती है। यह हमारे कार्यस्थल में इक्विटी, सम्मान, समावेश, अवसर और समुदाय को बढ़ावा देता है।

इक्विटी लेंस टूल अभ्यास

ईडीआई परिपक्वता मॉडल

सांस्कृतिक मूल्यांकन

कर्मचारी संसाधन समूह

कर्मचारी संसाधन समूह एक कार्यस्थल के निर्माण और रखरखाव के लिए फ़ूड बैंक की प्रतिबद्धता है जो ईडीआई रणनीतिक स्तंभों में योगदान, अग्रिम और बढ़ावा देने वाले विविध दृष्टिकोणों और विचारों को महत्व देता है।

कर्मचारी संसाधन समूह फ़ूड बैंक के कर्मचारियों के समूह हैं जो कंपनी के उद्देश्यों का समर्थन करने के उद्देश्य से विभिन्न संस्कृतियों, परंपराओं, जातीयताओं या अन्य विविध विशेषताओं की पहचान करते हैं। यह एक जमीनी स्तर की पहल है जो कर्मचारियों द्वारा संचालित है जो विविध / सांस्कृतिक परिप्रेक्ष्य और अनुभवों को पूर्ण रोजगार के अवसरों के लिए जागरूकता लाने में मदद करती है। ये समूह समान रूप से सांस्कृतिक समूहों को संलग्न करने, आम जमीन खोजने और कार्यस्थल में ऐतिहासिक रूप से सीमित विकास वाले अनुभवों के माध्यम से समूह की विविधता चर का समर्थन करने का अवसर प्रदान करते हैं।

कर्मचारी संसाधन समूह सांस्कृतिक ज्ञान में संलग्न होने, अपनी अनूठी सांस्कृतिक पृष्ठभूमि से अनुभवों और दृष्टिकोणों को साझा करने के लिए आंतरिक खाद्य बैंक संवाद सत्रों के अवसर भी पैदा करते हैं; सांस्कृतिक विकास के अवसर के रूप में सभी खाद्य बैंकरों में जागरूकता लाना।

उभरते पेशेवर

इमर्जिंग प्रोफेशनल्स ईआरजी एक व्यस्त समुदाय प्रदान करता है जो उन कर्मचारियों को सशक्त बनाता है जो अपने करियर के शुरुआती या संक्रमणकालीन चरणों में हैं। हमारा लक्ष्य कैरियर की उन्नति को आगे बढ़ाना और कल के हमारे नेताओं की खेती करना है।

गौरव की सेवा

सर्विंग अप प्राइड (SUP) ERG उन लोगों के लिए एक समुदाय विकसित करने के लिए काम करता है जो लेस्बियन, गे, बाइसेक्सुअल, ट्रांस, क्वीर, क्वेश्चनिंग, इंटरसेक्स, अलैंगिक या अतिरिक्त पहचान (LGBTQIA+) के रूप में पहचान करते हैं।

काम करने वाले देखभाल करने वाले

वर्किंग केयरगिवर्स ईआरजी एक देखभालकर्ता होने (या बनने की प्रक्रिया में) काम करने से जुड़े असंख्य अवसरों का समर्थन करने के लिए कर्मचारियों के लिए एक स्वागत योग्य और समझदार समुदाय बनाने के लिए काम करता है।

कार्यस्थल में न्यूरोडाइवर्सिटी

कार्यस्थल ईआरजी ("न्यूरोडी") में न्यूरोडायवर्सिटी का उद्देश्य एक समुदाय और कार्यस्थल को बढ़ावा देने में मदद करना है जो न्यूरोडिवर्जेंट होने के उपहारों और चुनौतियों को समझते हैं।