آشپزی کارکنان

چالش های سلامتی

گردش بازی دزدان دریایی

جشن های میراث فرهنگی

روزهای کنی وود

شب های چیزهای بی اهمیت

ما برنامه های خوبی برای این کسب و کار داریم

شورای حقوق صاحبان سهام

بخش عدالت، مردم و فرهنگ (EPC) شورای عدالت بانک غذا را سازماندهی می کند. شورای سهام وسیله ای سازمان برای اقدام به سمت ستون های استراتژیک عدالت، تنوع و شمول (EDI) است. این شورا در ایجاد تغییر سازمانی و کمک به ارائه تمرکز / بازخورد در ابتکارات EDI بسیار مهم است.

برای ایجاد یک مثال از فراگیری، شورای عدالت شامل نمایندگی رهبری متعادل، مدیریت میانی و سطح کارکنان است. این شورا از طریق تیم اجرایی بانک غذا برای برنامه ریزی و گزارش اقدام حمایت و پاسخگو است.

علاوه بر این، شورای عدالت بانک غذا به تلاش های سازمان ها برای مبارزه با تعصب و شیوه های تبعیض امیز کمک می کند. این ترویج عدالت، احترام، شمول، فرصت و جامعه در محل کار ما است.

تمرینات ابزار لنز Equity

مدل بلوغ EDI

ارزیابی فرهنگی

گروه های منابع کارکنان

گروه های منابع کارکنان تعهد بانک غذا به ایجاد و حفظ یک محل کار است که ارزش دیدگاه ها و ایده های متنوعی را که به پیشبرد و ترویج ستون های استراتژیک EDI کمک می کند، ارزش می دهد.

گروه های منابع کارکنان گروه هایی از کارکنان بانک غذا هستند که با فرهنگ ها، سنت ها، قومیت ها یا سایر ویژگی های متنوع با هدف حمایت از اهداف شرکت شناسایی می شوند. این یک ابتکار مردمی است که توسط کارکنان برای کمک به حمایت و اگاهی از دیدگاه و تجربیات متنوع / فرهنگی به فرصت های شغلی کامل هدایت می شود. این گروه ها همچنین فرصتی برای گروه های فرهنگی مشابه برای تعامل، پیدا کردن زمینه های مشترک و حمایت از متغیر تنوع گروه از طریق تجربیاتی که از لحاظ تاریخی رشد در محل کار را محدود کرده است، فراهم می کند.

گروه های منابع کارکنان همچنین فرصت هایی را برای جلسات گفتگوی داخلی بانک غذا برای شرکت در به اشتراک گذاری دانش فرهنگی تجربیات و دیدگاه ها از زمینه های فرهنگی منحصر به فرد خود ایجاد می کنند. به ارمغان اوردن اگاهی به همه بانکداران مواد غذایی به عنوان یک فرصت برای رشد فرهنگی.

حرفه ای های در حال ظهور

ERG حرفه ای های نوظهور یک جامعه درگیر را فراهم می کند که کارکنانی را که در مراحل اولیه یا انتقالی حرفه خود هستند، توانمند می کند. هدف ما این است که پیشرفت شغلی را شروع کنیم و رهبران فردا را پرورش دهیم.

خدمت به غرور

ERG Serving Up Pride (SUP) برای توسعه یک جامعه برای کسانی که به عنوان لزبین، همجنسگرا، دوجنسگرا، ترنس، کوییر، پرسش، بیناجنسیتی، غیر جنسی یا هویت های اضافی (LGBTQIA +) شناخته می شوند، کار می کند.

مراقبین شاغل

ERG مراقبان کار برای ایجاد یک جامعه استقبال و درک برای کارکنان برای حمایت از فرصت های بی شماری مرتبط با کار در حالی که (یا در روند تبدیل شدن به) یک مراقب است.

تنوع عصبی در محل کار

هدف تنوع عصبی در محل کار ERG ("NeuroD") کمک به پرورش جامعه و محل کاری است که استعدادها و چالش های واگرا بودن عصبی را درک می کند.