Personel Yemekler

Sağlıklı Yaşam Zorlukları

Korsan Oyun Gezileri

Kültürel Miras Kutlamaları

Kennywood Günleri

Trivia Geceleri

Bu iş için bazı harika planlarımız var

Eşitlik Konseyi

Eşitlik, İnsan ve Kültür (EPC) departmanı Gıda Bankası'nın Eşitlik Konseyini organize etmektedir. Eşitlik Konseyi, kuruluşun Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (EDI) stratejik sütunlarına yönelik eylemleri yönlendirmek için kullandığı araçtır. Konsey, kurumsal değişim yaratma ve EDI girişimlerine odaklanma/geri bildirim sağlamaya yardımcı olma konusunda kritik öneme sahiptir.

Kapsayıcılık konusunda örnek teşkil etmek üzere eşitlik konseyi dengeli liderlik, orta yönetim ve personel seviyelerinin temsilini içermektedir. Konsey, eylem planlaması ve raporlama için Gıda Bankası'nın yönetici ekibi tarafından desteklenmekte ve hesap verebilirliğine yardımcı olunmaktadır.

Ayrıca, Gıda Bankasının Eşitlik Konseyi, kuruluşun önyargı ve ayrımcı uygulamalarla mücadele çabalarına yardımcı olmaktadır. İşyerimizde eşitlik, saygı, kapsayıcılık, fırsat ve toplumu teşvik eder.

Eşitlik Merceği Aracı Egzersizler

EDI Olgunluk Model

Kültürel Değerlendirme

Çalışan Kaynak Grupları

Çalışan Kaynak Grupları, Gıda Bankası'nın EDI stratejik sütunlarına katkıda bulunan, bunları ilerleten ve teşvik eden farklı bakış açılarına ve fikirlere değer veren bir işyeri oluşturma ve sürdürme taahhüdüdür.

Çalışan Kaynak Grupları, şirket hedeflerini desteklemek amacıyla çeşitli kültürler, gelenekler, etnik kökenler veya diğer farklı özelliklerle özdeşleşen Gıda Bankası personelinden oluşan gruplardır. Bu, tam istihdam fırsatlarına yönelik farklı/kültürel bakış açısı ve deneyimlerin desteklenmesine ve farkındalık yaratılmasına yardımcı olmak için personel tarafından yürütülen bir taban girişimidir. Bu gruplar aynı zamanda benzer kültürel grupların bir araya gelmesi, ortak bir zemin bulması ve işyerinde tarihsel olarak büyümeyi sınırlayan deneyimler yoluyla grubun çeşitlilik değişkenini desteklemesi için bir fırsat sunmaktadır.

Çalışan Kaynak Grupları ayrıca, kendi benzersiz kültürel geçmişlerinden gelen deneyimlerin ve bakış açılarının kültürel bilgi paylaşımına katılmaları için dahili Gıda Bankası diyalog oturumları için fırsatlar yaratır; kültürel gelişim için bir fırsat olarak tüm Gıda Bankacılarına farkındalık getirir.

Yükselen Profesyoneller

Emerging Professionals ERG, kariyerlerinin erken veya geçiş aşamalarında olan personeli güçlendiren bir topluluk sağlar. Amacımız kariyer gelişimini hızlandırmak ve yarının liderlerini yetiştirmektir.

Gurur Verici Servis

Serving Up Pride (SUP) ERG lezbiyen, gey, biseksüel, trans, queer, sorgulayan, interseks, aseksüel veya ek kimlikler (LGBTQIA+) olarak tanımlayanlar için bir topluluk geliştirmek için çalışmaktadır.

Çalışan Bakıcılar

Çalışan Bakıcılar ERG, bir bakıcı iken (veya bakıcı olma sürecinde) çalışmakla ilişkili sayısız fırsatı desteklemek üzere personel için sıcak ve anlayışlı bir topluluk oluşturmak için çalışmaktadır.

İşyerinde Nöroçeşitlilik

İşyerinde Nöroçeşitlilik ERG ("NeuroD"), nöroçeşitliliğin armağanlarını ve zorluklarını anlayan bir topluluğun ve işyerinin geliştirilmesine yardımcı olmayı amaçlamaktadır.