طاقم العمل حفلات الطهي

تحديات الصحة والعافية

نزهات لعبة القراصنة

احتفالات التراث الثقافي

أيام كيني وود

ليالي التوافه

لدينا بعض الخطط الرائعة لهذا العمل

مجلس الأسهم

ينظم قسم الأسهم والأفراد والثقافة (EPC) مجلس الأسهم التابع لبنك الطعام. مجلس الإنصاف هو وسيلة المنظمة لدفع العمل نحو الركائز الاستراتيجية للإنصاف والتنوع والشمول (EDI). يلعب المجلس دورا حاسما في إحداث تغيير تنظيمي والمساعدة في توفير التركيز / التغذية الراجعة على مبادرات التبادل الإلكتروني للبيانات.

وليكون مجلس الإنصاف مثالا يحتذى به في الشمولية، ويشمل تمثيل القيادة المتوازنة، والإدارة الوسطى، ومستويات الموظفين. يتم دعم المجلس ومساعدته في المساءلة من خلال الفريق التنفيذي لبنك الطعام لتخطيط العمل وإعداد التقارير.

بالإضافة إلى ذلك ، يساعد مجلس الأسهم التابع لبنك الطعام جهود المنظمات لمكافحة التحيز والممارسات التمييزية. إنه يعزز المساواة والاحترام والشمول والفرص والمجتمع في مكان عملنا.

أداة عدسة الإنصاف التمارين

التبادل الإلكتروني للبيانات الإلكترونية النضج النموذج

الثقافة التقييم

مجموعات موارد الموظفين

مجموعات موارد الموظفين هي التزام بنك الطعام ببناء والحفاظ على مكان عمل يقدر وجهات النظر والأفكار المتنوعة التي تساهم في الركائز الاستراتيجية لبرنامج التبادل الإلكتروني للبيانات وتقدمها وتعززها.

مجموعات موارد الموظفين هي مجموعات من موظفي بنك الطعام الذين يتعرفون على مختلف الثقافات أو التقاليد أو الأعراق أو غيرها من الخصائص المتنوعة بغرض دعم أهداف الشركة. هذه مبادرة شعبية يقودها الموظفون للمساعدة في دعم ونشر الوعي بالمنظور والخبرات المتنوعة / الثقافية لفرص العمل الكاملة. توفر هذه المجموعات أيضا فرصة للمجموعات الثقافية المماثلة للمشاركة وإيجاد أرضية مشتركة ودعم متغير التنوع في المجموعة من خلال التجارب التي حدت تاريخيا من النمو في مكان العمل.

تخلق مجموعات موارد الموظفين أيضا فرصا لجلسات حوار بنك الطعام الداخلية للمشاركة في تبادل المعرفة الثقافية للخبرات ووجهات النظر من خلفياتهم الثقافية الفريدة ؛ نشر الوعي لجميع بنوك الطعام كفرصة للنمو الثقافي.

المحترفون الناشئون

توفر مجموعة ERG للمهنيين الناشئين مجتمعاً تفاعلياً يمكّن الموظفين الذين هم في المراحل المبكرة أو الانتقالية من حياتهم المهنية. هدفنا هو دفع عجلة التقدم الوظيفي وتنمية قادة الغد.

خدمة الفخر

تعمل مجموعة خدمة الفخر (SUP) ERG على تطوير مجتمع لأولئك الذين يعرّفون أنفسهم بأنهم مثليات أو مثليون أو مزدوجو الميول الجنسية أو متحولون جنسيًا أو متحولون جنسيًا أو متحولون جنسيًا أو متسائلون أو ثنائيو الجنس أو غير جنسيين أو غير متزوجين أو أصحاب الهويات الإضافية (LGBTQIA+).

مقدمو الرعاية العاملون

تعمل مجموعة ERG لمقدمي الرعاية العاملين على خلق مجتمع ترحيبي ومتفهم للموظفين لدعم الفرص العديدة المرتبطة بالعمل أثناء كونك مقدم رعاية (أو في طور أن تصبح) مقدم رعاية.

التنوع العصبي في مكان العمل

تهدف مجموعة الاستجابة للتنوع العصبي في مكان العمل ("NeuroD") إلى المساعدة في تعزيز مجتمع ومكان عمل يتفهم مواهب وتحديات التنوع العصبي.