لدينا بعض الخطط الرائعة لهذا العمل

مجلس الأسهم

ينظم قسم الأسهم والأفراد والثقافة (EPC) مجلس الأسهم التابع لبنك الطعام. مجلس الإنصاف هو وسيلة المنظمة لدفع العمل نحو الركائز الاستراتيجية للإنصاف والتنوع والشمول (EDI). يلعب المجلس دورا حاسما في إحداث تغيير تنظيمي والمساعدة في توفير التركيز / التغذية الراجعة على مبادرات التبادل الإلكتروني للبيانات.

وليكون مجلس الإنصاف مثالا يحتذى به في الشمولية، ويشمل تمثيل القيادة المتوازنة، والإدارة الوسطى، ومستويات الموظفين. يتم دعم المجلس ومساعدته في المساءلة من خلال الفريق التنفيذي لبنك الطعام لتخطيط العمل وإعداد التقارير.

بالإضافة إلى ذلك ، يساعد مجلس الأسهم التابع لبنك الطعام جهود المنظمات لمكافحة التحيز والممارسات التمييزية. إنه يعزز المساواة والاحترام والشمول والفرص والمجتمع في مكان عملنا.

مجموعات موارد الموظفين

مجموعات موارد الموظفين هي التزام بنك الطعام ببناء والحفاظ على مكان عمل يقدر وجهات النظر والأفكار المتنوعة التي تساهم في الركائز الاستراتيجية لبرنامج التبادل الإلكتروني للبيانات وتقدمها وتعززها.

مجموعات موارد الموظفين هي مجموعات من موظفي بنك الطعام الذين يتعرفون على مختلف الثقافات أو التقاليد أو الأعراق أو غيرها من الخصائص المتنوعة بغرض دعم أهداف الشركة. هذه مبادرة شعبية يقودها الموظفون للمساعدة في دعم ونشر الوعي بالمنظور والخبرات المتنوعة / الثقافية لفرص العمل الكاملة. توفر هذه المجموعات أيضا فرصة للمجموعات الثقافية المماثلة للمشاركة وإيجاد أرضية مشتركة ودعم متغير التنوع في المجموعة من خلال التجارب التي حدت تاريخيا من النمو في مكان العمل.

تخلق مجموعات موارد الموظفين أيضا فرصا لجلسات حوار بنك الطعام الداخلية للمشاركة في تبادل المعرفة الثقافية للخبرات ووجهات النظر من خلفياتهم الثقافية الفريدة ؛ نشر الوعي لجميع بنوك الطعام كفرصة للنمو الثقافي.