Programmes et initiatives

Comité de la culture du lieu de travail

Un groupe de bénévoles de la banque alimentaire se réunit régulièrement pour planifier et organiser des célébrations culturelles mensuelles centrées sur les observances culturelles nationales reconnues par le gouvernement fédéral. Ce groupe organise des déjeuners et des formations en invitant des présentateurs externes à éduquer le personnel et crée des opportunités de dialogue interne pour s'engager dans le partage des connaissances culturelles - en donnant au personnel des expériences et des perspectives personnelles à partir de leurs propres antécédents culturels uniques. Le groupe recherche également des faits amusants sur la culture et la diversité à partager avec l'organisation afin d'améliorer les possibilités d'auto-apprentissage.

Le groupe de bénévoles se concentre également sur des initiatives de santé et de bien-être tout au long de l'année civile, en sensibilisant et en défendant les handicaps visibles et cachés par le biais de l'emploi. Le groupe encourage également les initiatives en faveur d'un mode de vie sain, telles que les défis du pas, les concours d'alimentation saine et les programmes de remise en forme.

Un troisième domaine sur lequel le comité se concentre est l'engagement des employés. Le comité trouve des occasions pour le personnel de la banque alimentaire d'interagir les uns avec les autres dans le cadre d'engagements planifiés sur place et à l'extérieur. Le fait de permettre aux employés de s'éloigner de leur charge de travail pour rencontrer d'autres employés permet à l'organisation de briser les silos dus aux interactions limitées entre les employés.

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Conseil de l'équité

Le département Equité, Personnes et Culture (EPC) organise le Conseil de l'Equité de la Banque Alimentaire. Le Conseil de l'équité est le véhicule de l'organisation pour conduire l'action vers les piliers stratégiques de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI). Le Conseil est essentiel pour créer un changement organisationnel et aider à fournir un focus/feedback sur les initiatives EDI.

Pour donner l'exemple de l'inclusivité, le conseil d'équité comprend une représentation équilibrée de la direction, de l'encadrement intermédiaire et du personnel. Le conseil est soutenu et responsabilisé par l'équipe de direction de la banque alimentaire en ce qui concerne le plan d'action et les rapports.

En outre, le Conseil de l'équité de la banque alimentaire soutient les efforts de l'organisation pour lutter contre les préjugés et les pratiques discriminatoires. Il promeut l'équité, le respect, l'inclusion, les opportunités et la communauté sur notre lieu de travail.

Groupes de ressources pour les employés

Les groupes de ressources pour les employés représentent l'engagement de la banque alimentaire à créer et à maintenir un lieu de travail qui valorise la diversité des perspectives et des idées qui contribuent aux piliers stratégiques de l'EDI, les font progresser et les promeuvent.

Les groupes de ressources pour les employés sont des groupes d'employés de la banque alimentaire s'identifiant à diverses cultures, traditions, ethnies ou autres caractéristiques diverses dans le but de soutenir les objectifs de l'entreprise. Il s'agit d'une initiative de base menée par le personnel pour aider à soutenir et à faire connaître les perspectives et les expériences diverses/culturelles afin d'offrir des possibilités d'emploi à part entière. Ces groupes offrent également la possibilité à des groupes culturels similaires de s'engager, de trouver un terrain d'entente et de soutenir la variable diversité du groupe par le biais d'expériences qui ont historiquement limité la croissance sur le lieu de travail.

Les groupes de ressources des employés créent également des opportunités pour les sessions de dialogue interne de la Banque alimentaire afin de s'engager dans le partage de connaissances culturelles d'expériences et de perspectives à partir de leurs propres contextes culturels uniques, sensibilisant tous les membres de la Banque alimentaire comme une opportunité de croissance culturelle.