Programmes et initiatives

Comité de la culture du lieu de travail

A volunteer group of Food Bank staff meet regularly to plan and organize monthly cultural celebrations centered around national cultural observances recognized by the federal government. This group organizes lunch and learns by inviting external presenters to educate staff and creates opportunities for internal dialogue to engage in cultural knowledge sharing – giving staff personal experiences and perspectives from their own unique cultural backgrounds. The group also researches cultural/diversity fun facts to share with the organization to enhance self-learning opportunities. 

The volunteer group also focuses on Health and Wellness initiatives throughout the calendar year, bringing awareness of and advocating for visible and hidden disabilities through employment. The group also encourages healthy lifestyle initiatives, such as step challenges, healthy eating competitions, and fitness programs. 

A third area the committee focuses on is employee engagement. The committee finds opportunities for Food Bank staff to interact with one another for onsite and offsite planned engagements. Providing opportunities for staff to step away from their workload to socialize with other staffers allows the organization to break down silos due to limited interactions with one another. 

Personnel Cuisine

Défis en matière de bien-être

Sorties jeux pirates

Célébrations du patrimoine culturel

Journées Kennywood

Soirées Trivia

Nous avons de grands projets pour cette entreprise

Conseil de l'équité

Le département Equité, Personnes et Culture (EPC) organise le Conseil de l'Equité de la Banque Alimentaire. Le Conseil de l'équité est le véhicule de l'organisation pour conduire l'action vers les piliers stratégiques de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI). Le Conseil est essentiel pour créer un changement organisationnel et aider à fournir un focus/feedback sur les initiatives EDI.

Pour donner l'exemple de l'inclusivité, le conseil d'équité comprend une représentation équilibrée de la direction, de l'encadrement intermédiaire et du personnel. Le conseil est soutenu et responsabilisé par l'équipe de direction de la banque alimentaire en ce qui concerne le plan d'action et les rapports.

En outre, le Conseil de l'équité de la banque alimentaire soutient les efforts de l'organisation pour lutter contre les préjugés et les pratiques discriminatoires. Il promeut l'équité, le respect, l'inclusion, les opportunités et la communauté sur notre lieu de travail.

Outil de la loupe d'équité Exercices

EDI Modèle de maturité Modèle

Culturel L'évaluation

Groupes de ressources pour les employés

Les groupes de ressources pour les employés représentent l'engagement de la banque alimentaire à créer et à maintenir un lieu de travail qui valorise la diversité des perspectives et des idées qui contribuent aux piliers stratégiques de l'EDI, les font progresser et les promeuvent.

Les groupes de ressources pour les employés sont des groupes d'employés de la banque alimentaire s'identifiant à diverses cultures, traditions, ethnies ou autres caractéristiques diverses dans le but de soutenir les objectifs de l'entreprise. Il s'agit d'une initiative de base menée par le personnel pour aider à soutenir et à faire connaître les perspectives et les expériences diverses/culturelles afin d'offrir des possibilités d'emploi à part entière. Ces groupes offrent également la possibilité à des groupes culturels similaires de s'engager, de trouver un terrain d'entente et de soutenir la variable diversité du groupe par le biais d'expériences qui ont historiquement limité la croissance sur le lieu de travail.

Les groupes de ressources des employés créent également des opportunités pour les sessions de dialogue interne de la Banque alimentaire afin de s'engager dans le partage de connaissances culturelles d'expériences et de perspectives à partir de leurs propres contextes culturels uniques, sensibilisant tous les membres de la Banque alimentaire comme une opportunité de croissance culturelle.

Professionnels émergents

Le groupe des professionnels en début de carrière (ERG) offre une communauté engagée qui permet aux membres du personnel en début de carrière ou en phase de transition de s'épanouir. Notre objectif est de stimuler l'avancement professionnel et de cultiver nos leaders de demain.

Servir la fierté

L'ERG Serving Up Pride (SUP) travaille au développement d'une communauté pour ceux qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, trans, queers, en questionnement, intersexuels, asexuels ou ayant des identités supplémentaires (LGBTQIA+).

Les aidants familiaux qui travaillent

L'ERG Working Caregivers s'efforce de créer une communauté accueillante et compréhensive pour le personnel afin de soutenir les nombreuses opportunités associées au fait de travailler tout en étant (ou en étant en train de devenir) un aidant.

La neurodiversité sur le lieu de travail

Le groupe de travail sur la neurodiversité sur le lieu de travail ("NeuroD") a pour objectif de favoriser l'émergence d'une communauté et d'un lieu de travail qui comprennent les avantages et les défis liés à la neurodiversité.