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Consejo de Equidad

El departamento de Equidad, Personas y Cultura (EPC) organiza el Consejo de Equidad del Banco de Alimentos. El Consejo de Equidad es el vehículo de la organización para impulsar la acción hacia los pilares estratégicos de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI). El consejo es fundamental para crear un cambio organizativo y ayudar a centrar/retroalimentar las iniciativas del EDI.

Para dar ejemplo de inclusividad, el consejo de equidad incluye una representación equilibrada de los niveles de dirección, mandos intermedios y personal. El consejo recibe apoyo y ayuda para rendir cuentas a través del equipo ejecutivo del Banco de Alimentos para la planificación de acciones y la presentación de informes.

Además, el Consejo de Equidad del Banco de Alimentos colabora con los esfuerzos de la organización para combatir los prejuicios y las prácticas discriminatorias. Promueve la equidad, el respeto, la inclusión, la oportunidad y la comunidad en nuestro lugar de trabajo.

Herramienta Equity Lens Ejercicios

EDI Madurez Modelo

Cultural Evaluación

Grupos de recursos para empleados

Los Grupos de Recursos de Empleados son el compromiso del Banco de Alimentos de crear y mantener un lugar de trabajo que valore las diversas perspectivas e ideas que contribuyen a los pilares estratégicos del EDI, los hacen avanzar y los promueven.

Los Grupos de Recursos para Empleados son grupos de empleados del Banco de Alimentos que se identifican con diversas culturas, tradiciones, etnias u otras características diversas con el fin de apoyar los objetivos de la empresa. Se trata de una iniciativa de base impulsada por el personal para ayudar a apoyar y dar a conocer perspectivas y experiencias diversas/culturales a las oportunidades de pleno empleo. Estos grupos también proporcionan una oportunidad para que grupos de culturas similares se comprometan, encuentren un terreno común y apoyen la variable de diversidad del grupo a través de experiencias que históricamente han limitado el crecimiento en el lugar de trabajo.

Los Grupos de Recursos de Empleados también crean oportunidades para que las sesiones de diálogo interno del Banco de Alimentos participen en el intercambio de conocimientos culturales de experiencias y perspectivas de sus propios orígenes culturales únicos; concienciando a todos los empleados del Banco de Alimentos como una oportunidad para el crecimiento cultural.

Profesionales emergentes

El ERG de Profesionales Emergentes ofrece una comunidad comprometida que capacita al personal que se encuentra en las fases iniciales o de transición de su carrera. Nuestro objetivo es impulsar la promoción profesional y formar a los líderes del mañana.

Servir con orgullo

El ERG Serving Up Pride (SUP) trabaja para desarrollar una comunidad para quienes se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, trans, queer, cuestionadores, intersexuales, asexuales o con identidades adicionales (LGBTQIA+).

Cuidadores en activo

El ERG de cuidadores en activo trabaja para crear una comunidad acogedora y comprensiva para que el personal apoye las múltiples oportunidades asociadas al trabajo mientras se es (o se está en proceso de ser) cuidador.

Neurodiversidad en el lugar de trabajo

El ERG Neurodiversidad en el lugar de trabajo ("NeuroD") pretende ayudar a fomentar una comunidad y un lugar de trabajo que comprendan los dones y los retos de ser neurodivergente.