Programas e iniciativas

Comisión de Cultura del Trabajo

Un grupo de voluntarios del personal del Banco de Alimentos se reúne regularmente para planificar y organizar celebraciones culturales mensuales centradas en las observancias culturales nacionales reconocidas por el gobierno federal. Este grupo organiza almuerzos y aprendizajes invitando a presentadores externos para educar al personal y crea oportunidades para el diálogo interno para participar en el intercambio de conocimientos culturales, dando al personal experiencias personales y perspectivas de sus propios orígenes culturales únicos. El grupo también investiga datos curiosos sobre la cultura y la diversidad para compartirlos con la organización y mejorar las oportunidades de autoaprendizaje.

El grupo de voluntarios también se centra en iniciativas de Salud y Bienestar a lo largo del año natural, concienciando y defendiendo las discapacidades visibles y ocultas a través del empleo. El grupo también fomenta iniciativas de estilo de vida saludable, como retos de pasos, competiciones de alimentación saludable y programas de fitness.

Una tercera área en la que se centra el comité es el compromiso de los empleados. El comité busca oportunidades para que el personal del Banco de Alimentos se relacione entre sí en compromisos planificados in situ y fuera de él. Proporcionar oportunidades para que el personal se aleje de su carga de trabajo para socializar con otros empleados permite a la organización romper los silos debido a las limitadas interacciones entre ellos.

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Consejo de Equidad

El departamento de Equidad, Personas y Cultura (EPC) organiza el Consejo de Equidad del Banco de Alimentos. El Consejo de Equidad es el vehículo de la organización para impulsar la acción hacia los pilares estratégicos de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI). El consejo es fundamental para crear un cambio organizativo y ayudar a centrar/retroalimentar las iniciativas del EDI.

Para dar ejemplo de inclusividad, el consejo de equidad incluye una representación equilibrada de los niveles de dirección, mandos intermedios y personal. El consejo recibe apoyo y ayuda para rendir cuentas a través del equipo ejecutivo del Banco de Alimentos para la planificación de acciones y la presentación de informes.

Además, el Consejo de Equidad del Banco de Alimentos colabora con los esfuerzos de la organización para combatir los prejuicios y las prácticas discriminatorias. Promueve la equidad, el respeto, la inclusión, la oportunidad y la comunidad en nuestro lugar de trabajo.

Grupos de recursos para empleados

Los Grupos de Recursos de Empleados son el compromiso del Banco de Alimentos de crear y mantener un lugar de trabajo que valore las diversas perspectivas e ideas que contribuyen a los pilares estratégicos del EDI, los hacen avanzar y los promueven.

Los Grupos de Recursos para Empleados son grupos de empleados del Banco de Alimentos que se identifican con diversas culturas, tradiciones, etnias u otras características diversas con el fin de apoyar los objetivos de la empresa. Se trata de una iniciativa de base impulsada por el personal para ayudar a apoyar y dar a conocer perspectivas y experiencias diversas/culturales a las oportunidades de pleno empleo. Estos grupos también proporcionan una oportunidad para que grupos de culturas similares se comprometan, encuentren un terreno común y apoyen la variable de diversidad del grupo a través de experiencias que históricamente han limitado el crecimiento en el lugar de trabajo.

Los Grupos de Recursos de Empleados también crean oportunidades para que las sesiones de diálogo interno del Banco de Alimentos participen en el intercambio de conocimientos culturales de experiencias y perspectivas de sus propios orígenes culturales únicos; concienciando a todos los empleados del Banco de Alimentos como una oportunidad para el crecimiento cultural.