Программы и инициативы

Комитет по культуре труда

Группа добровольцев из числа сотрудников Продовольственного банка регулярно собирается для планирования и организации ежемесячных культурных праздников, посвященных национальным культурным событиям, признанным федеральным правительством. Эта группа организует обеды и тренинги, приглашая внешних докладчиков для обучения сотрудников, и создает возможности для внутреннего диалога, чтобы участвовать в обмене культурными знаниями, предоставляя сотрудникам личный опыт и перспективы из их собственной уникальной культурной среды. Группа также изучает интересные факты о культуре/разнообразии, чтобы поделиться ими с сотрудниками организации для расширения возможностей самообразования.

В течение всего календарного года волонтерская группа также уделяет особое внимание инициативам в области здоровья и благополучия, привлекая внимание к проблеме видимой и скрытой инвалидности и отстаивая ее с помощью трудоустройства. Группа также поощряет инициативы по здоровому образу жизни, такие как соревнования по шагам, конкурсы здорового питания и фитнес-программы.

Третья область, которой уделяет внимание комитет, - это вовлечение сотрудников. Комитет находит возможности для сотрудников Продовольственного банка взаимодействовать друг с другом в рамках запланированных мероприятий на месте и за его пределами. Предоставление сотрудникам возможности отвлечься от своей рабочей нагрузки и пообщаться с другими сотрудниками позволяет организации разрушить замкнутость, вызванную ограниченным взаимодействием друг с другом.

У нас большие планы на этот бизнес

Совет по равенству

Отдел по вопросам равенства, персонала и культуры (EPC) организует Совет по вопросам равенства Продовольственного банка. Совет по вопросам равенства - это инструмент организации для осуществления действий в направлении стратегических столпов равенства, многообразия и инклюзии (EDI). Совет играет важную роль в создании организационных изменений и помогает обеспечить фокус/обратную связь по инициативам EDI.

Чтобы показать пример инклюзивности, совет по справедливости включает в себя представителей сбалансированного руководства, менеджеров среднего звена и сотрудников. Совет пользуется поддержкой и подотчетен исполнительной команде Продовольственного банка в вопросах планирования действий и отчетности.

Кроме того, Совет по равенству Продовольственного банка помогает организации бороться с предвзятостью и дискриминационными практиками. Он способствует равенству, уважению, инклюзии, возможностям и сообществу на нашем рабочем месте.

Ресурсные группы сотрудников

Ресурсные группы сотрудников - это обязательство Продовольственного банка по созданию и поддержанию рабочей среды, в которой ценятся различные взгляды и идеи, способствующие развитию, продвижению и продвижению стратегических основ EDI.

Ресурсные группы сотрудников - это группы сотрудников Продовольственного банка, относящих себя к различным культурам, традициям, этносам или другим разнообразным характеристикам с целью поддержки целей компании. Это низовая инициатива, выдвинутая сотрудниками, чтобы помочь поддержать и привлечь внимание к разнообразным/культурным перспективам и опыту для полноценного трудоустройства. Эти группы также предоставляют возможность схожим по культуре группам взаимодействовать, находить общий язык и поддерживать переменную разнообразия группы через опыт, который исторически ограничивал рост на рабочем месте.

Ресурсные группы сотрудников также создают возможности для проведения внутренних диалогов в Банке продовольствия с целью обмена культурными знаниями, опытом и взглядами, исходя из их собственной уникальной культурной среды; это дает всем сотрудникам Банка продовольствия возможность для культурного роста.