Сотрудники Кулинария

Задачи оздоровления

Пиратские игры на природе

Праздники культурного наследия

Дни Кеннивуда

Вечера мелочей

У нас большие планы на этот бизнес

Совет по равенству

Отдел по вопросам равенства, персонала и культуры (EPC) организует Совет по вопросам равенства Продовольственного банка. Совет по вопросам равенства - это инструмент организации для осуществления действий в направлении стратегических столпов равенства, многообразия и инклюзии (EDI). Совет играет важную роль в создании организационных изменений и помогает обеспечить фокус/обратную связь по инициативам EDI.

Чтобы показать пример инклюзивности, совет по справедливости включает в себя представителей сбалансированного руководства, менеджеров среднего звена и сотрудников. Совет пользуется поддержкой и подотчетен исполнительной команде Продовольственного банка в вопросах планирования действий и отчетности.

Кроме того, Совет по равенству Продовольственного банка помогает организации бороться с предвзятостью и дискриминационными практиками. Он способствует равенству, уважению, инклюзии, возможностям и сообществу на нашем рабочем месте.

Инструмент объективации равенства Упражнения

EDI Зрелость Модель

Культура Оценка

Ресурсные группы сотрудников

Ресурсные группы сотрудников - это обязательство Продовольственного банка по созданию и поддержанию рабочей среды, в которой ценятся различные взгляды и идеи, способствующие развитию, продвижению и продвижению стратегических основ EDI.

Ресурсные группы сотрудников - это группы сотрудников Продовольственного банка, относящих себя к различным культурам, традициям, этносам или другим разнообразным характеристикам с целью поддержки целей компании. Это низовая инициатива, выдвинутая сотрудниками, чтобы помочь поддержать и привлечь внимание к разнообразным/культурным перспективам и опыту для полноценного трудоустройства. Эти группы также предоставляют возможность схожим по культуре группам взаимодействовать, находить общий язык и поддерживать переменную разнообразия группы через опыт, который исторически ограничивал рост на рабочем месте.

Ресурсные группы сотрудников также создают возможности для проведения внутренних диалогов в Банке продовольствия с целью обмена культурными знаниями, опытом и взглядами, исходя из их собственной уникальной культурной среды; это дает всем сотрудникам Банка продовольствия возможность для культурного роста.

Начинающие профессионалы

Группа молодых специалистов ERG - это сообщество, которое помогает сотрудникам, находящимся на ранних или переходных этапах карьеры. Наша цель - ускорить карьерный рост и воспитать будущих лидеров.

Подавая гордость

Рабочая группа Serving Up Pride (SUP) работает над созданием сообщества для тех, кто относит себя к лесбиянкам, геям, бисексуалам, трансам, квирам, сомневающимся, интерсексуалам, асексуалам или людям с дополнительной идентичностью (LGBTQIA+).

Работающие сиделки

Группа ERG по работе с лицами, осуществляющими уход, работает над созданием доброжелательного и понимающего сообщества для сотрудников, чтобы поддержать многочисленные возможности, связанные с работой в качестве лица, осуществляющего уход (или в процессе становления таковым).

Нейроразнообразие на рабочем месте

Группа ERG "Нейроразнообразие на рабочем месте" ("NeuroD") стремится содействовать созданию сообщества и рабочего места, где понимают преимущества и проблемы нейродивергенции.