د کارمندانو پخلی

د روغتیا ننګونې

د سمندري غلو لوبې بهر

د کلتوري میراث جشنونه

د کیني ووډ ورځې

د تریویا شپې

موږ د دې سوداګرۍ لپاره ځینې ښه پلانونه لرو.

د مساواتو شورا

د مساوات، خلکو او کلتور (EPC) څانګه د خوړو بانک د مساوات شورا تنظیموي. د مساوات شورا د مساوات، تنوع او شمولیت (EDI) ستراتیژیکو ستنو په لور د عمل د هڅولو لپاره د سازمان وسیله ده. دا شورا د سازماني بدلون رامینځته کولو او د EDI نوښتونو تمرکز / فیډبیک چمتو کولو کې د مرستې لپاره خورا مهمه ده.

د شمولیت د یوې بیلګې د جوړولو لپاره، د مساواتو شورا د متوازن مشرتابه، منځني مدیریت، او د کارمندانو د کچې استازیتوب کوي. شورا ملاتړ کیږي او د عمل پلان جوړونې او راپور ورکولو لپاره د خوړو بانک اجرایوي ټیم له لارې حساب ورکوونکي سره مرسته کوي.

سربیره پردې، د خوړو بانک د مساوات شورا د سازمانونو سره د تعصب او تبعیض ضد کړنو سره د مبارزې په هڅو کې مرسته کوي. دا زموږ په کاري ځای کې مساوات، درناوی، شمولیت، فرصت او ټولنې ته وده ورکوي.

د ایکویټي لینز وسیلې تمرینونه

د EDI د پختګۍ ماډل

کلتوري ارزونه

د کارمندانو د سرچینو ډلې

د کارمندانو د سرچینو ګروپونه د خوړو بانک ژمنتیا ده چې د کار ځای رامینځته کولو او ساتلو لپاره وي چې متنوع لیدونو او نظرونو ته ارزښت ورکوي چې د EDI ستراتیژیکو ستنو سره مرسته کوي، پرمختګ کوي او وده ورکوي.

د کارمندانو د سرچینو ګروپونه د خوراکي توکو بانک کارمندانو ګروپونه دي چې د شرکت د اهدافو د ملاتړ په هدف د مختلفو کلتورونو، دودونو، قومونو، یا نورو متنوع ځانګړتیاوو سره پیژندل کیږي. دا یو بنسټیز نوښت دی چې د کارمندانو لخوا پرمخ وړل کیږي ترڅو د بشپړ کارموندنې فرصتونو لپاره متنوع/کلتوري لید او تجربو ته د پوهاوي راوستلو او ملاتړ کې مرسته وکړي. دا ګروپونه د ورته کلتوري ډلو لپاره هم فرصت برابروي چې ښکیل شي، ګډ ځای ومومي، او د ګروپ تنوع متغیر ملاتړ وکړي د هغو تجربو له لارې چې په تاریخي ډول په کارځای کې محدود وده لري.

د کارمندانو د سرچینو ګروپونه د داخلي خوراکي بانک د خبرو اترو غونډو لپاره فرصتونه هم رامینځته کوي ترڅو د دوی د خپلو ځانګړو کلتوري شالیدونو څخه د تجربو او لیدونو کلتوري پوهې شریکولو کې برخه واخلي؛ د کلتوري ودې لپاره د فرصت په توګه ټولو خوراکي بانکدارانو ته پوهاوی راوړي.

نوي مسلکي کسان

د ایمرجینګ پروفیشنلز ای آر جي یوه بوخته ټولنه چمتو کوي چې هغه کارمندانو ته ځواک ورکوي چې د خپل مسلک په لومړیو یا انتقالي مرحلو کې دي. زموږ هدف د مسلک پرمختګ پیل کول او د سبا مشران روزل دي.

د وياړ خدمت کول

د سروینګ اپ پرایډ (SUP) ERG د هغو کسانو لپاره د یوې ټولنې د پراختیا لپاره کار کوي چې د لیسبین، همجنسباز، دوه جنسه، ټرانس، کویر، پوښتنې کوونکی، انټر سیکس، غیر سیکسي یا اضافي هویتونو (LGBTQIA+) په توګه ځان پیژني.

کاري پاملرنې ورکوونکي

د کاري پاملرنې ورکوونکو ERG د کارمندانو لپاره د ښه راغلاست او پوهیدو ټولنه رامینځته کولو لپاره کار کوي ترڅو د پاملرنې کونکي په توګه (یا د کیدو په پروسه کې) د کار کولو سره تړلي بې شمیره فرصتونو ملاتړ وکړي.

په کارځای کې عصبي تنوع

د کارځای کې د عصبي تنوع ERG ("NeuroD") موخه دا ده چې د یوې داسې ټولنې او کاري ځای په جوړولو کې مرسته وکړي چې د عصبي تنوع د لاسته راوړلو وړتیاوې او ننګونې درک کړي.