La comida es algo muy personal: los antecedentes culturales, las experiencias vitales y las necesidades dietéticas influyen en nuestras preferencias alimentarias. Como agencia líder en la lucha contra el hambre en 11 condados del suroeste de Pensilvania, reconocemos este hecho y en enero de 2021 decidimos que la mejor manera de garantizar que todas las voces tuvieran el mismo asiento en la mesa era añadir un departamento de Equidad, Personas y Cultura al Banco de Alimentos.
El objetivo general de este departamento es dirigir y alinear al personal con la misión del Banco de Alimentos de alimentar a las personas necesitadas y movilizar a nuestra comunidad para eliminar el hambre. Eliminar el hambre es una iniciativa de la comunidad: no podemos hacerlo solos. Nuestras iniciativas de Equidad, Diversidad e Inclusión (o EDI, por sus siglas en inglés) prometen representar y apoyar a las comunidades donde vivimos y servimos.
El Banco de Alimentos tiene tres pilares estratégicos de EDI: fuerza de trabajo, lugar de trabajo y comunidad. Todas nuestras iniciativas de EDI se centrarán en estos tres.
Lafuerza de trabajo se centra en atraer, desarrollar y hacer progresar a nuestros empleados. Es importante que creemos un entorno en el que una plantilla diversa sea bienvenida y pueda prosperar. Esto provoca innovación, diversidad de pensamiento y una conexión y comprensión más profundas de las necesidades de nuestra comunidad, especialmente de las comunidades históricamente marginadas.
Ellugar de trabajo se centra en mejorar nuestra cultura a través del aprendizaje cultural del EDI, el intercambio de conocimientos y el compromiso. Estamos trabajando para crear oportunidades de aprendizaje para educar al personal y participar en conversaciones internas centradas en el intercambio de conocimientos culturales. El personal puede compartir sus experiencias y perspectivas a partir de su propio bagaje cultural. El aprendizaje y la apreciación de los antecedentes culturales de los demás da al personal la oportunidad de comprender mejor las experiencias únicas de los colegas, al tiempo que se da cuenta de su propia identidad en la forma en que se mueve por el mundo.
Lacomunidad se centra en servir, asociarse y apoyar a las personas, a los socios de la red y a los proveedores de nuestra área de servicio. Este enfoque se centrará en los sistemas que afectan a la capacidad de una persona o familia para sobrevivir y prosperar. Mantendremos a las personas a las que servimos en el centro de todo lo que hacemos y prestaremos mayor atención a las comunidades que históricamente han sido dejadas atrás y tienen altos índices de hambre y desnutrición.
Para iniciar el camino hacia las iniciativas de EDI del Banco de Alimentos, es importante tener una comprensión común de las oportunidades que un enfoque fundacional en la Diversidad, la Inclusión y, sobre todo, la Equidad, proporciona a una organización. A nivel interno, nuestro personal creará oportunidades de aprendizaje para desarrollar la competencia cultural necesaria para interactuar eficazmente con personas de diferentes culturas y entornos socioeconómicos y crear conciencia de la propia visión cultural del mundo, las actitudes hacia las diferencias culturales, el conocimiento de las diferentes prácticas culturales y el desarrollo de habilidades interculturales.
Estas habilidades de competencia cultural se traducirán externamente, poniendo una lente de equidad a la justicia racial y social, entendiendo los problemas y desafíos que enfrenta la seguridad alimentaria. Esta conexión con la comunidad nos permitirá mejorar nuestros servicios y ser mejores socios defensores de todas las comunidades a las que servimos. La capacidad del personal para establecer formas de construir relaciones con comunidades de diferentes grupos culturales, además de proporcionar servicios caritativos para satisfacer sus necesidades, es clave para encontrar la voz para defender y hablar de las desigualdades sociales. Este camino de aprendizaje también es importante para que el personal sepa cuándo debe hacerse a un lado y amplificar las voces de quienes tienen experiencias vividas de inseguridad alimentaria.
A través de estos pilares estratégicos del EDI, nuestro viaje de competencia cultural y nuestras asociaciones con la comunidad, lo haremos:
- Mantener las necesidades de las personas a las que servimos en el centro de todo lo que hacemos
- Ampliar la inclusividad
- Utilizar un enfoque centrado en la equidad para facilitar que las comunidades reciban ayuda
- Aumentar el apoyo y la responsabilidad de los socios comunitarios
- Crear una forma de que la comunidad participe en el diseño, la ejecución y la evaluación de nuestros programas