खाद्य बैंकमा इक्विटी, विविधता र समावेशीकरण मा कदम

खाना एक धेरै व्यक्तिगत कुरा हो - सांस्कृतिक पृष्ठभूमि, जीवन अनुभवहरू र आहार आवश्यकताहरू सबै हाम्रो खाना प्राथमिकताहरूमा खेल्छन्। दक्षिणपश्चिमी पेन्सिलभेनियाका ११ काउन्टीहरूमा प्रमुख भोक-राहत एजेन्सीको रूपमा, हामी यसलाई मान्यता दिन्छौं र जनवरी २०२१ मा निर्णय गर् यौं कि सबै आवाजहरू टेबलमा समान रूपमा बस्ने सुनिश्चित गर्ने हाम्रो लागि उत्तम तरिका खाद्य बैंकमा इक्विटी, मान्छे र संस्कृति विभाग थप्नु थियो।

यस विभागको समग्र लक्ष्य खाद्य बैंकको मिसनमा कर्मचारीहरूको नेतृत्व गर्नु र आवश्यक परेका मानिसहरूलाई खाना खुवाउनु र भोकमरी हटाउन हाम्रो समुदायलाई परिचालन गर्नु हो। भोकमरी उन्मूलन समुदायको पहल हो– हामी एक्लैले यो काम गर्न सक्दैनौं । हाम्रो समानता, विविधता र समावेशीकरण (वा संक्षेपमा ईडीआई) पहलहरूले हामी बस्ने र सेवा गर्ने समुदायहरूको प्रतिनिधित्व र समर्थन गर्ने प्रतिज्ञा गर्दछ।

खाद्य बैंकमा तीन ईडीआई रणनीतिक स्तम्भहरू छन् - कार्यबल, कार्यस्थल र समुदाय। हाम्रा सबै ईडीआई पहलहरू यी तीनको वरिपरि केन्द्रित हुनेछन्।

कार्यबलले हाम्रा कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्न, विकास गर्न र अगाडि बढाउनमा ध्यान केन्द्रित गर्दछ। यो महत्त्वपूर्ण छ कि हामी एक वातावरण सिर्जना गर्दछौं जहाँ विविध कार्यबललाई स्वागत गरिन्छ र फस्टाउन सक्षम हुन्छ। यसले नवीनता, विचारको विविधता र हाम्रो समुदायको आवश्यकताहरूको गहिरो जडान र समझको कारण बनाउँछ; विशेष गरी ऐतिहासिक रूपमा सीमान्तकृत समुदायहरू भित्र।

कार्यस्थलले ईडीआई सांस्कृतिक शिक्षा, ज्ञान साझेदारी र संलग्नताको माध्यमबाट हाम्रो संस्कृति बढाउनमा ध्यान केन्द्रित गर्दछ। हामी कर्मचारीहरूलाई शिक्षित गर्न र सांस्कृतिक ज्ञान साझेदारीमा केन्द्रित आन्तरिक कुराकानीमा संलग्न हुन सिक्ने अवसरहरू सिर्जना गर्न काम गर्दैछौं। कर्मचारीहरूले उनीहरूको अद्वितीय सांस्कृतिक पृष्ठभूमिबाट आफ्ना अनुभवहरू र दृष्टिकोणहरू साझेदारी गर्न सक्दछन्। एक अर्काको सांस्कृतिक पृष्ठभूमिको सिक्ने र प्रशंसाले कर्मचारीहरूलाई सहकर्मीहरूको अद्वितीय अनुभवहरू अझ राम्रो तरिकाले बुझ्ने अवसर दिन्छ जबकि उनीहरूको आफ्नै पहिचानलाई महसुस गर्दछ जुन उनीहरू संसारमा जान्छन्।

समुदाय हाम्रो सेवा क्षेत्रमा व्यक्तिहरू, नेटवर्क साझेदारहरू र आपूर्तिकर्ताहरूको सेवा, साझेदारी र समर्थनमा केन्द्रित छ। यस फोकसले एक व्यक्ति वा परिवारको बाँच्ने र फस्टाउने क्षमतालाई असर गर्ने प्रणालीहरूमा समग्र रूपमा हेर्नेछ। हामीले सेवा गर्ने मानिसहरूलाई हामीले गर्ने हरेक कामको केन्द्रमा राख्नेछौं र ऐतिहासिक रूपमा पछाडि परेका र भोकमरी र कुपोषणको उच्च दर भएका समुदायहरूमा बढी ध्यान दिनेछौं।

फुड बैंकको ईडीआई पहलको यात्रा सुरु गर्न विविधता, समावेशीकरण र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण इक्विटीले संगठनलाई प्रदान गर्ने अवसरहरूको एक सामान्य समझ महत्त्वपूर्ण छ। आन्तरिक रूपमा हाम्रा कर्मचारीहरूले विभिन्न संस्कृतिहरू र सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमिका मानिसहरूसँग प्रभावकारी रूपमा अन्तरक्रिया गर्न आवश्यक सांस्कृतिक क्षमता विकास गर्न र आफ्नै सांस्कृतिक विश्वदृष्टिकोण, सांस्कृतिक भिन्नताहरू प्रति दृष्टिकोण, विभिन्न सांस्कृतिक अभ्यासहरूको ज्ञान र क्रस-सांस्कृतिक कौशल विकास गर्न आवश्यक सांस्कृतिक क्षमता विकास गर्न सिक्ने अवसरहरू सिर्जना गर्नेछन्।

यी सांस्कृतिक योग्यता कौशलहरू बाह्य रूपमा अनुवाद गर्नेछन्, जातीय र सामाजिक न्यायमा इक्विटी लेन्स राख्नेछन् - खाद्य सुरक्षाको साथ सामना गर्ने मुद्दाहरू र चुनौतीहरू बुझ्दै। समुदायसँगको यो सम्बन्धले हामीलाई हाम्रो सेवाहरू बढाउन र हामीले सेवा गर्ने सबै समुदायहरूमा अझ राम्रो अधिवक्ता साझेदार हुन अनुमति दिन्छ। विभिन्न सांस्कृतिक समूहका समुदायहरूसँग सम्बन्ध निर्माण गर्ने तरिकाहरू स्थापना गर्ने कर्मचारीहरूको क्षमता, उनीहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न परोपकारी सेवाहरू प्रदान गर्नुका साथै, सामाजिक असमानताहरूको लागि वकालत गर्न र बोल्नको लागि आवाज फेला पार्न कुञ्जी हो। यो सिक्ने यात्रा कर्मचारीहरूको लागि पनि महत्त्वपूर्ण छ कि कहिले टाढा जाने र खाद्य असुरक्षाको जीवित अनुभवभएकाहरूको आवाजलाई बढावा दिने।

यी ईडीआई रणनीतिक स्तम्भहरू, हाम्रो सांस्कृतिक क्षमता यात्रा, र समुदायसँग हाम्रो साझेदारीमार्फत, हामी:

· हामीले सेवा गर्ने मानिसहरूको आवश् यकतालाई हामीले गर्ने हरेक कुराको केन्द्रमा राख्नुहोस्

· समावेशिता विस्तार गर्नुहोस्

· समुदायहरूलाई समर्थन प्राप्त गर्न सजिलो बनाउन इक्विटी-केन्द्रित दृष्टिकोण प्रयोग गर्नुहोस्

· सामुदायिक साझेदारहरूको लागि बढ्दो समर्थन र जवाफदेहिता

· समुदायलाई हाम्रो कार्यक्रम डिजाइन, कार्यान्वयन र मूल्यांकनमा भाग लिनको लागि एक तरिका सिर्जना गर्नुहोस्