Їжа - це дуже особиста річ: культурне походження, життєвий досвід і дієтичні потреби впливають на наші харчові вподобання. Як провідна організація, що займається боротьбою з голодом в 11 округах південно-західної Пенсильванії, ми усвідомлюємо це і в січні 2021 року вирішили, що найкращий спосіб забезпечити рівне місце за столом переговорів - це додати до складу Продовольчого банку відділ з питань справедливості, людей і культури.
Загальна мета цього відділу - керувати та спрямовувати персонал на реалізацію місії Продовольчого банку - нагодувати людей, які цього потребують, та мобілізувати нашу громаду на подолання голоду. Подолання голоду - це громадська ініціатива, ми не можемо зробити це самотужки. Наші ініціативи "Справедливість, розмаїття та інклюзія" (скорочено EDI) обіцяють представляти та підтримувати громади, в яких ми живемо та служимо.
Продовольчий банк має три стратегічні напрямки ЕДО - "Кадри", "Робочі місця" та "Громада". Всі наші ініціативи з ЕДО будуть зосереджені навколо цих трьох напрямків.
Кадрова політика фокусується на залученні, розвитку та просуванні наших співробітників. Важливо створити середовище, в якому різноманітні працівники можуть процвітати та бути затребуваними. Це сприяє інноваціям, розмаїттю думок і глибшому зв'язку та розумінню потреб нашої спільноти, особливо тих, хто перебуває в історично маргіналізованих громадах.
На робочому місці ми зосереджуємося на підвищенні нашої культури за допомогою культурного навчання, обміну знаннями та залучення до роботи в EDI. Ми працюємо над створенням можливостей для навчання персоналу та участі у внутрішніх дискусіях, спрямованих на обмін культурними знаннями. Співробітники можуть ділитися своїм досвідом і поглядами з точки зору свого унікального культурного середовища. Вивчення та розуміння культурного досвіду один одного дає можливість співробітникам краще зрозуміти унікальний досвід колег, водночас усвідомлюючи власну ідентичність у способах, якими вони пересуваються світом.
Спільнота зосереджується на обслуговуванні, партнерстві та підтримці окремих осіб, мережевих партнерів та постачальників у нашій зоні обслуговування. Цей фокус буде спрямований на цілісний погляд на системи, які впливають на здатність людини або сім'ї виживати та процвітати. Ми будемо тримати людей, яким ми служимо, в центрі всього, що ми робимо, і приділяти підвищену увагу громадам, які історично залишилися поза увагою і мають високі показники голоду та недоїдання.
Для того, щоб розпочати шлях до ініціатив Продовольчого банку з ІРО, важливим є спільне розуміння можливостей, які надає організації фундаментальний фокус на розмаїтті, інклюзії та, найголовніше, справедливості. Усередині організації наші співробітники створюватимуть можливості для навчання, щоб розвивати культурну компетентність, необхідну для ефективної взаємодії з людьми різних культур і соціально-економічного походження, а також для усвідомлення власного культурного світогляду, ставлення до культурних відмінностей, знання різних культурних практик і розвитку крос-культурних навичок.
Ці навички культурної компетентності будуть транслюватися назовні, надаючи расовій та соціальній справедливості призму рівності - розуміння проблем і викликів, пов'язаних з продовольчою безпекою. Цей зв'язок з громадою дозволить нам покращити наші послуги та бути кращими партнерами в адвокації в усіх громадах, яким ми служимо. Здатність персоналу налагоджувати стосунки з громадами, що належать до різних культурних груп, на додаток до надання благодійних послуг для задоволення їхніх потреб, є ключовим фактором для того, щоб знайти голос для адвокації та виступу на захист соціальної нерівності. Ця навчальна подорож також важлива для того, щоб співробітники знали, коли відступити вбік і посилити голоси тих, хто має власний досвід продовольчої незахищеності.
Завдяки цим стратегічним стовпам ІДВ, нашій подорожі до культурної компетентності та партнерству з громадою, ми зробимо це:
- Тримайте потреби людей, яким ми служимо, в центрі всього, що ми робимо
- Розширюйте інклюзивність
- Використовуйте підхід, орієнтований на рівність, щоб полегшити громадам отримання підтримки
- Посилення підтримки та підзвітності партнерів у громадах
- Створити можливість для громади брати участь у розробці, впровадженні та оцінці наших програм