Еда - это очень личная вещь: культурное происхождение, жизненный опыт и диетические потребности - все это влияет на наши предпочтения в еде. Будучи ведущей организацией по борьбе с голодом в 11 округах юго-западной Пенсильвании, мы осознаем это и в январе 2021 года решили, что лучшим способом обеспечить всем людям равное место за столом будет создание в Продовольственном банке отдела по вопросам равенства, людей и культуры.
Общая цель этого отдела заключается в том, чтобы руководить и направлять работу сотрудников на выполнение миссии Продовольственного банка - кормить нуждающихся людей и мобилизовать наше сообщество на ликвидацию голода. Ликвидация голода - это инициатива сообщества, мы не можем сделать это в одиночку. Наши инициативы в области равенства, разнообразия и инклюзии (сокращенно EDI) призваны представлять и поддерживать сообщества, в которых мы живем и которым служим.
У Продовольственного банка есть три стратегических столпа EDI - рабочая сила, рабочее место и сообщество. Все наши инициативы EDI будут сосредоточены вокруг этих трех столпов.
Трудовые ресурсы сосредоточены на привлечении, развитии и продвижении наших сотрудников. Важно, чтобы мы создали среду, в которой приветствуется и может процветать разнообразная рабочая сила. Это способствует инновациям, разнообразию мышления, более глубокой связи и пониманию потребностей нашего общества, особенно тех, кто относится к исторически маргинализированным сообществам.
Workplace фокусируется на повышении нашей культуры посредством культурного обучения, обмена знаниями и вовлечения EDI. Мы работаем над созданием возможностей для обучения сотрудников и участия во внутренних беседах, направленных на обмен культурными знаниями. Сотрудники могут поделиться своим опытом и взглядами, исходя из своего уникального культурного опыта. Изучение и оценка культурного опыта друг друга дает сотрудникам возможность лучше понять уникальный опыт коллег и одновременно осознать свою собственную идентичность в способах передвижения по миру.
В центре внимания сообщества - обслуживание, партнерство и поддержка людей, сетевых партнеров и поставщиков в нашем регионе обслуживания. В рамках этого направления мы рассматриваем все системы, которые влияют на способность человека или семьи выживать и процветать. Мы будем держать людей, которым мы служим, в центре всего, что мы делаем, и уделять повышенное внимание сообществам, которые исторически остались позади и имеют высокий уровень голода и недоедания.
Чтобы начать путь к инициативам EDI Продовольственного банка, важно общее понимание возможностей, которые дает организации основополагающий фокус на многообразии, инклюзивности и, самое главное, равенстве. Внутри организации наши сотрудники будут создавать возможности обучения для развития культурной компетентности, необходимой для эффективного взаимодействия с людьми разных культур и социально-экономического положения, а также для осознания собственного культурного мировоззрения, отношения к культурным различиям, знания различных культурных практик и развития навыков межкультурного общения.
Эти навыки культурной компетентности будут использоваться и на внешнем уровне, позволяя применять линзу равенства к расовой и социальной справедливости - пониманию вопросов и проблем, связанных с продовольственной безопасностью. Эта связь с обществом позволит нам улучшить наши услуги и стать лучшими партнерами по защите интересов всех сообществ, которые мы обслуживаем. Способность сотрудников устанавливать отношения с представителями различных культурных групп, помимо предоставления благотворительных услуг для удовлетворения их потребностей, является ключом к обретению голоса для защиты и отстаивания социального неравенства. Этот путь обучения также важен для сотрудников, чтобы знать, когда нужно отойти в сторону и усилить голос тех, кто на собственном опыте столкнулся с проблемой отсутствия продовольственной безопасности.
Благодаря этим стратегическим столпам EDI, нашему пути культурной компетентности и партнерству с обществом, мы будем:
- держать потребности людей, которым мы служим, в центре всего, что мы делаем
- Расширение инклюзивности
- Использовать подход, ориентированный на равенство, чтобы облегчить сообществам получение поддержки
- Повышение поддержки и подотчетности партнеров сообщества
- Создать возможность участия сообщества в разработке, реализации и оценке наших программ