שוויון, גיוון והכלה תוך כדי תנועה בבנק המזון

אוכל הוא דבר מאוד אישי – רקע תרבותי, חוויות חיים וצרכים תזונתיים משחקים כולם בהעדפות המזון שלנו. כסוכנות המובילה להקלה על רעב ב-11 מחוזות בדרום מערב פנסילבניה, אנו מכירים בכך ובינואר 2021 החלטנו שהדרך הטובה ביותר עבורנו להבטיח שלכל הקולות יהיה מקום שווה ליד השולחן היא להוסיף מחלקת שוויון, אנשים ותרבות לבנק המזון.

המטרה הכוללת של מחלקה זו היא להוביל וליישר את הצוות למשימת בנק המזון להאכיל אנשים נזקקים ולגייס את הקהילה שלנו למיגור הרעב. מיגור הרעב הוא יוזמה קהילתית – אנחנו לא יכולים לעשות את זה לבד. יוזמות השוויון, הגיוון וההכללה שלנו (או EDI בקיצור) מבטיחות לייצג ולתמוך בקהילות שבהן אנו חיים ומשרתים.

לבנק המזון שלושה עמודי תווך אסטרטגיים של EDI – כוח עבודה, מקום עבודה וקהילה. כל יוזמות ה-EDI שלנו יתמקדו סביב שלושת אלה.

כוח העבודה מתמקד במשיכת, פיתוח וקידום העובדים שלנו. חשוב שניצור סביבה שבה כוח עבודה מגוון יתקבל בברכה ויוכל לשגשג. זה גורם לחדשנות, גיוון מחשבתי וחיבור והבנה עמוקים יותר של צרכי הקהילה שלנו; במיוחד אלה בתוך קהילות שוליים היסטוריות.

Workplace מתמקדת בשיפור התרבות שלנו באמצעות למידה תרבותית EDI, שיתוף ידע ומעורבות. אנו פועלים ליצירת הזדמנויות למידה כדי לחנך את הצוות ולעסוק בשיחות פנימיות המתמקדות בשיתוף ידע תרבותי. הצוות יכול לחלוק את חוויותיו ואת נקודות המבט שלו מהרקע התרבותי הייחודי שלו. הלמידה וההערכה של הרקע התרבותי אחד של השני נותן לצוות הזדמנות להבין טוב יותר את החוויות הייחודיות של עמיתים תוך מימוש הזהות שלהם בדרכים שהם נעים בעולם.

הקהילה מתמקדת בשירות, שותפות ותמיכה ביחידים, שותפי רשת וספקים באזור השירות שלנו. התמקדות זו תתבונן באופן הוליסטי על המערכות המשפיעות על יכולתו של אדם או משפחה לשרוד ולשגשג. אנו נשאיר את האנשים שאנו משרתים במרכז כל מה שאנו עושים וניתן תשומת לב מוגברת לקהילות שבאופן היסטורי נותרו מאחור ויש בהן שיעורים גבוהים של רעב ותת-תזונה.

כדי להתחיל את המסע לקראת יוזמות EDI של בנק המזון חשובה הבנה משותפת של ההזדמנויות שהתמקדות בסיסית בגיוון, הכלה והכי חשוב שוויוניות מספקת לארגון. באופן פנימי הצוות שלנו ייצור הזדמנויות למידה לפיתוח היכולת התרבותית הדרושה כדי לקיים אינטראקציה יעילה עם אנשים מתרבויות שונות ורקע סוציו-אקונומי שונה ולבנות מודעות להשקפת העולם התרבותית של האדם, עמדות כלפי הבדלים תרבותיים, ידע של פרקטיקות תרבותיות שונות ולפתח מיומנויות בין-תרבותיות.

מיומנויות כשירות תרבותית אלה יתורגמו חיצונית, ויציבו עדשת הון לצדק גזעי וחברתי - הבנת הסוגיות והאתגרים העומדים בפני ביטחון תזונתי. חיבור זה לקהילה יאפשר לנו לשפר את השירותים שלנו ולהיות שותפים טובים יותר בכל הקהילות שאנו משרתים. היכולת של הצוות ליצור דרכים לבנות קשרים עם קהילות מקבוצות תרבותיות שונות, בנוסף למתן שירותי צדקה כדי לענות על צרכיהם, היא המפתח למציאת הקול לתמוך ולדבר על פערים חברתיים. מסע למידה זה חשוב גם כדי שהצוות יידע מתי לזוז הצידה ולהעצים את קולם של אלה עם חוויות חיים של חוסר ביטחון תזונתי.

באמצעות עמודי התווך האסטרטגיים הללו של EDI, מסע הכשירות התרבותית שלנו והשותפויות שלנו עם הקהילה, אנו:

· שמור על הצרכים של האנשים שאנו משרתים במרכז כל מה שאנחנו עושים

· הרחב את ההכללה

· השתמש בגישה ממוקדת הון כדי להקל על קהילות לקבל תמיכה

· הגברת התמיכה והאחריותיות של שותפים בקהילה

· צור דרך שבה הקהילה תוכל להשתתף בעיצובים, ביישום ובהערכה של התוכנית שלנו