غذا یک چیز بسیار شخصی است - پس زمینه فرهنگی، تجربیات زندگی و نیازهای غذایی همه در ترجیحات غذایی ما بازی می کنند. به عنوان اژانس اصلی کاهش گرسنگی در 11 شهرستان جنوب غربی پنسیلوانیا، ما این را به رسمیت می شناسیم و در ژانویه 2021 تصمیم گرفتیم که بهترین راه برای اطمینان از اینکه همه صداها دارای صندلی برابر در میز هستند، اضافه کردن بخش عدالت، مردم و فرهنگ به بانک غذا است.
هدف کلی این بخش هدایت و همسو کردن کارکنان به ماموریت بانک غذا برای تغذیه افراد نیازمند و بسیج جامعه ما برای از بین بردن گرسنگی است. از بین بردن گرسنگی یک ابتکار جامعه است - ما نمی توانیم ان را به تنهایی انجام دهیم. ابتکارات عدالت، تنوع و شمول ما (یا به طور خلاصه EDI) وعده داده شده برای نمایندگی و حمایت از جوامعی که در ان زندگی می کنیم و خدمت می کنیم.
بانک غذا دارای سه ستون استراتژیک EDI است: نیروی کار، محل کار و جامعه. تمام ابتکارات EDI ما در اطراف این سه تمرکز خواهد کرد.
نیروی کار بر جذب، توسعه و پیشرفت کارکنان ما تمرکز دارد. مهم است که محیطی ایجاد کنیم که در ان از نیروی کار متنوع استقبال شود و بتواند رشد کند. این باعث نواوری، تنوع تفکر و ارتباط عمیق تر و درک نیازهای جامعه ما می شود. به ویژه انهایی که در جوامع تاریخی به حاشیه رانده شده اند.
محل کار بر افزایش فرهنگ ما از طریق یادگیری فرهنگی EDI، به اشتراک گذاری دانش و تعامل تمرکز دارد. ما در حال تلاش برای ایجاد فرصت های یادگیری برای اموزش کارکنان و شرکت در مکالمات داخلی متمرکز بر به اشتراک گذاری دانش فرهنگی هستیم. کارکنان می توانند تجربیات و دیدگاه های خود را از پس زمینه فرهنگی منحصر به فرد خود به اشتراک بگذارند. یادگیری و قدردانی از زمینه های فرهنگی یکدیگر به کارکنان فرصت می دهد تا تجربیات منحصر به فرد همکاران را بهتر درک کنند و در عین حال هویت خود را به روش هایی که در سراسر جهان حرکت می کنند، درک کنند.
جامعه بر خدمت، همکاری و حمایت از افراد، شرکای شبکه و تامین کنندگان در منطقه خدمات ما تمرکز دارد. این تمرکز به طور کلی به سیستم هایی که بر توانایی فرد یا خانواده برای زنده ماندن و رشد تاثیر می گذارد، نگاه می کند. ما افرادی را که به انها خدمت می کنیم در مرکز هر کاری که انجام می دهیم نگه می داریم و توجه بیشتر به جوامعی که از لحاظ تاریخی عقب مانده اند و میزان بالای گرسنگی و سوء تغذیه دارند.
برای شروع سفر به سمت ابتکارات EDI بانک غذا، درک مشترک از فرصت هایی که تمرکز اساسی بر تنوع، شمول و مهمتر از همه عدالت برای یک سازمان فراهم می کند، مهم است. در داخل کارکنان ما فرصت های یادگیری را برای توسعه شایستگی فرهنگی مورد نیاز برای تعامل موثر با مردم فرهنگ های مختلف و زمینه های اجتماعی و اقتصادی و ایجاد اگاهی از جهان بینی فرهنگی خود، نگرش نسبت به تفاوت های فرهنگی، دانش شیوه های مختلف فرهنگی و توسعه مهارت های میان فرهنگی ایجاد می کنند.
این مهارت های شایستگی فرهنگی به صورت خارجی ترجمه می شود، قرار دادن یک لنز عدالت به عدالت نژادی و اجتماعی درک مسائل و چالش های پیش روی امنیت غذایی. این ارتباط با جامعه به ما اجازه می دهد تا خدمات خود را افزایش دهیم و شرکای مدافع بهتری در تمام جوامعی که به انها خدمت می کنیم باشیم. توانایی کارکنان برای ایجاد راه هایی برای ایجاد روابط با جوامع از گروه های مختلف فرهنگی، علاوه بر ارائه خدمات خیریه برای پاسخگویی به نیازهای انها، کلید پیدا کردن صدای حمایت و صحبت کردن برای نابرابری های اجتماعی است. این سفر یادگیری همچنین برای کارکنان مهم است تا بدانند چه زمانی باید کناره گیری کنند و صدای کسانی را که تجربه ناامنی غذایی دارند، تقویت کنند.
از طریق این ستون های استراتژیک EDI، سفر صلاحیت فرهنگی ما و مشارکت ما با جامعه، ما:
· نیازهای افرادی را که به انها خدمت می کنیم در مرکز هر کاری که انجام می دهیم نگه دارید.
· گسترش فراگیری
· استفاده از یک رویکرد عدالت محور برای اسان تر کردن جوامع برای دریافت حمایت
· افزایش حمایت و پاسخگویی شرکای جامعه
· ایجاد راهی برای جامعه برای شرکت در طرح های برنامه، پیاده سازی و ارزیابی ما