अप्रिल १७ मा हाम्रा लगभग ४,००० छिमेकीहरू द बिग टेबल ( लिडरसिप पिट्सबर्गद्वारा आयोजित) को भागको रूपमा कुराकानीमा सामेल भए। यहाँ फुड बैंकमा, लगभग ४० जना मानिसहरू हाम्रो स्वास्थ्य र कल्याण टोलीका पोषण विशेषज्ञहरूले तयार पारेको स्वादिष्ट खाना बाँड्न पाँच वटा टेबुलवरिपरि भेला भए। कुराकानीका लागि नियमहरू सरल थिए: साझा प्रश्नबाट सुरु गर्नुहोस्, रचनात्मक र उत्पादक संवादलाई प्रोत्साहित गर्नुहोस्, विचारहरू लेख्नुहोस्, कुराकानीलाई स्वतन्त्र रूपमा प्रवाह गर्न दिनुहोस्, निर्णय निलम्बन गर्नुहोस्।
ती कुराकानीहरू कत्ति ठूलो उपहार थिए! खाँचोमा परेका मानिसहरूलाई खाना खुवाउने र भोकमरी को अन्त्य गर्न समुदायलाई परिचालन गर्ने संगठनको एक भागको रूपमा पनि, यो एक रणनीतिक योजनामा लक्ष्यहरूको लागि प्रगति गर्न र धन संकलन लक्ष्यहरूमा प्रगति गर्न मा ध्यान केन्द्रित गर्न धेरै सजिलो छ। दैनिक कार्यहरू, बैठकहरू, चेक सूचीहरू, रिपोर्टहरू, र निर्णयहरू जसले खाद्य बैंकको कामलाई घटाउँदछ। त्यो काम अत्यावश्यक छ । अनि यो आवश्यक छ कि हामी समय निकाल्छौं, समयलाई प्राथमिकता दिन्छौं, कुराकानीको लागि जसले मानव सम्बन्धलाई बलियो बनाउँछ।
प्रत्येक तालिकाको सुरुमा यस्तो प्रश् न सोधिएको थियो, "बलियो र जोडिने समुदाय निर्माण गर्न हामी कसरी मिलेर काम गर्न सक्छौं?" मैले वार्तालापलाई पुनर्जीवित गरें। हामी सँगै आउँदा हामीसँग भएको शक्ति, समुदायको आनन्द, विचार र राम्रो खाना बाँड्ने सुन्दरता र साथीहरू र परिवार र छिमेकीहरूको नियमित सर्कल भन्दा बाहिर तपाईंको एक्सपोजर र जडान विस्तार गर्ने महत्त्वको सम्झना गराउँदछ।
हामीले यी कुराहरू छलफल गर्दा, यसले मलाई अरूको कुरा साँच्चै सुन्ने मौका दियो र तिनीहरूको दृष्टिकोण मेरो लागि कति फरक, नौलो र समान थियो भनेर महसुस गर्ने मौका दियो। - क्रिस वेस्ट, बिग टेबल होस्ट
हाम्रो टेबलमा बसेको कसैले ठीकै भन्यो, "तिमीलाई थाहा नभएको कुरा तिमीलाई थाह छैन।" त्यस दिनको कुराकानीले मलाई सम्झायो कि तपाईंलाई थाहा नभएको कुरा पत्ता लगाउने सबैभन्दा राम्रो तरिका भनेको नचिनेका मानिसहरूसँग कुरा गर्नु हो। यसरी नै हामी हुर्किरहेका छौं । एक साथ।
म हामी सबैलाई सोध्छु, के ठूलो तालिका वास्तवमा आवश्यक तालिका होइन?
म ऊर्जावान, समर्थित, आशावादी र व्यापक स्तरमा संलग्न हुन प्रोत्साहित महसुस गर्न छोडें। - चार्ल्स मैककिनी, बिग टेबल होस्ट